九江二橋開展職能管理崗內(nèi)部公開競(jìng)聘
為持續(xù)深化選人用人制度改革，完善用人機(jī)制，充分實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人才的有效配置，發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，進(jìn)一步激發(fā)員工隊(duì)伍活力。3月下旬，秉持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，九江二橋組織開展了安全環(huán)保崗位內(nèi)部公開競(jìng)聘工作。
公司高度重視本次內(nèi)部競(jìng)聘，成立了競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)擔(dān)任評(píng)委，員工代表對(duì)競(jìng)聘演講答辯全過程進(jìn)行了觀摩，紀(jì)檢人員參與競(jìng)聘全程監(jiān)督。參加競(jìng)聘的人員經(jīng)過個(gè)人自薦報(bào)名、審核篩選以及資格評(píng)定，最終確定6人參與筆試、競(jìng)聘演講及答辯。3月27日，競(jìng)聘人員結(jié)合自身情況，從崗位認(rèn)知、勝任能力、工作思路等方面充分展示個(gè)人素質(zhì)，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作實(shí)際提出業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力等有針對(duì)性的問題，并予以評(píng)分。
公開競(jìng)聘給廣大員工提供了一個(gè)積極向上、良性有序的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，為員工暢通了晉升渠道。目前，公司崗位公開競(jìng)聘已形成常態(tài)化工作機(jī)制，在激發(fā)隊(duì)伍活力的同時(shí)強(qiáng)化了人才儲(chǔ)備，積極營(yíng)造了公平公正的用人氛圍，真正做到了“良才善用，能者居之”。
下一步，公司將持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部人才雙向流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍凝聚力、職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
